成人英语

随着中国国际化进程的不断加快，英语开始变得越来越普遍。然而作为彰显一个企业国际化文化窗口的人力资源部，更是要具备基本的英语能力。为此】为了帮助企业的人力资源管理者更好地将英语应用到企业人力资源管理的过程当中，英语联合中智外企服务分公司为企业人力资源管理者们量身打造了一系列职场英语活动。
英语的资深职场英语培训师May与中智的20余名企业人力资源管理者深度互动，就如何挽留人才进行了深度交流。员工选择离开公司，无非是以下几个原因：
1.对方当前的薪酬工资不满意
2.看不到公司发展的前景
3.为了能有更好的发展，寻求更广阔的空间
4.与公司的管理模式不相符合，与同事相处不融洽

May指出，职场中为了降低员工离职的风险，需要人力资源的员工们从平时的生活中的小事出发，为每一位职员都设身处地的着想。让员工从心里爱上公司，喜欢上工作。
同时，人才流失不仅是人力部门的工作，更与各部门的部门主管有着很大的关系，让部门主管意识到人员的离去会对整个部门产生多大的影响，会造成什么样的损失，所以，部门主管对员工的关注也是必不可少的，同时也是减少人员流失的好办法。
在培训的过程中，May用实战的方式为我们的诸位人力资源的管理者讲解着如何通过观察面部表情了解到员工心态的变化，以及如何挽留那些去意已决的员工，挖掘他们离职的真正原因，真正的帮企业发现问题，解决问题。
通过此次的活动，英语为中智人力资源的员工们提供了最详尽的职场英语辅导，员工也表示业务水平得到提升的同时，也加强了如何在以后的工作中运用英语的认知。英语还会与更多的企业合作，把更多的专业知识传授给更多的企业，提升员工运用英语的能力，培养更多的国家化人才。